摘要：员工计划年后离职，恰逢公司调整计划，虽不在优化裁员范围内，但仍想主动提出被裁以获取补偿。同时关心年终奖问题。理论上，如果公司政策规定裁员员工可获得年终奖，则有可能获得。但具体情况需结合公司政策、劳动合同及当地法规。建议谨慎考虑，如有需要，可咨询专业律师。

本文目录导读：

1. 关于公司调整计划与个人职业规划的考量
2. 关于主动沟通离职意愿的考量
3. 关于公司裁员计划与年终奖的问题
4. 关于离职补偿与待遇的探讨

面对公司调整计划，我的职业选择：主动提出离职还是等待可能的裁员？

我面临着一个职业上的重要决策点，在深思熟虑后，我已决定打算在年后离职，因为我认为自己的职业发展和公司的长远规划之间存在差异，在我做出这个决定之际，公司恰好宣布了新一轮的调整计划，面对这样的情境，我陷入了思考：是否应该主动与人事或领导沟通我的离职意愿？我也开始关注公司可能的裁员计划以及与之相关的经济补偿和年终奖问题，本文将围绕这些问题展开探讨。

关于公司调整计划与个人职业规划的考量

公司的调整计划通常涉及多个方面，包括但不限于组织架构调整、业务重组或人员优化等，作为员工，我们需要关注这些调整可能对我们个人职业发展的影响，在我个人的情况下，我已经决定年后离职，这一决定基于我对自身职业发展的长远规划，即便公司有了调整计划，我的离职计划不会因此改变，但主动与人事或领导沟通我的决定，有助于保持双方的良好关系，并可能为我带来更好的离职待遇。

关于主动沟通离职意愿的考量

沟通是建立良好人际关系的关键环节，尽管我已经决定年后离职，但在当前公司的调整计划中，我仍可以主动与人事或领导沟通我的离职意愿，这样做的好处在于：这有助于保持我与公司的良好关系；主动沟通可能为我争取到更好的离职补偿和待遇；这也有助于我为未来的职业发展铺平道路，沟通时需要注意方式方法，避免给公司带来不必要的困扰或误解。

关于公司裁员计划与年终奖的问题

关于公司可能的裁员计划，我无法确定具体的优化规模，但我可以肯定的是，根据目前的信息，我不在被裁范围内，关于年终奖的问题，理论上讲，如果公司在年底前宣布裁员计划并确定名单，那么被裁员工仍有可能获得年终奖，但具体情况还需参考公司的相关政策和合同规定，我会关注公司的裁员计划和年终奖发放情况，并根据实际情况做出决策。

关于离职补偿与待遇的探讨

对于想要被裁员以获取补偿的我来说，需要了解公司的裁员政策和相关法规，公司在裁员时会按照国家法律法规给予一定的经济补偿，除了经济补偿外，还需关注其他福利待遇，如年终奖、未休年假结算等，在与公司沟通时，可以明确表达个人的诉求和期望，争取到合理的待遇和补偿，但在此过程中，务必保持理智和冷静，避免过于冲动或采取不当行为。

面对公司的调整计划和个人职业规划的差异，我仍会坚持自己的决定并在年后离职，但在当前情境下，我会主动与人事或领导沟通我的离职意愿并关注公司的裁员计划和年终奖问题，在沟通过程中，我会保持理智和冷静并争取到合理的待遇和补偿，同时我也将充分利用这段时间为公司做出更多贡献并为自己未来的职业发展做好准备，最终我希望能够在双方保持良好关系的前提下顺利离职并开启新的职业旅程。